info@ra-rodgau.de 06106 25 93 709

Arbeitsrecht in Rodgau

Arbeitsrecht in Rodgau

Persönliche und kompetente Rechtsberatung

Arbeitsrechtliche Konflikte erfordern häufig schnelles und überlegtes Handeln. Rechtsanwältin Inga Frietzsche berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Rodgau und Umgebung persönlich und individuell – von der Prüfung einer Kündigung über Abmahnungen und Aufhebungsverträge bis zu Fragen rund um den Arbeitsvertrag.

Beratungsschwerpunkte

Arbeitsrecht – strukturiert und verständlich

Kündigung & Kündigungsschutz

Prüfung von Kündigungen, Einordnung der Handlungsoptionen und Vertretung im Kündigungsschutzverfahren.

Aufhebungsvertrag

Prüfung und Beratung zu Inhalt, Folgen und möglichen Verhandlungspunkten vor der Unterzeichnung.

Abmahnung

Rechtliche Bewertung von Abmahnungen und Beratung zu einer angemessenen Reaktion.

Arbeitsvertrag

Prüfung und Gestaltung arbeitsvertraglicher Regelungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Arbeitszeugnis

Prüfung von Inhalt und Formulierungen sowie Unterstützung bei Unstimmigkeiten.

Vergütung & Überstunden

Beratung bei Fragen zu Vergütung, Überstunden, Urlaub und weiteren Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis.

Kündigung erhalten?

Fristen frühzeitig im Blick behalten

Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sollte eine Kündigung möglichst frühzeitig rechtlich geprüft werden.

Kündigung prüfen lassen

Ihre Ansprechpartnerin vor Ort

Arbeitsrecht in Rodgau und Umgebung

Rechtsanwältin Inga Frietzsche berät Mandantinnen und Mandanten persönlich in ihrer Kanzlei in der Vordergasse 4, 63110 Rodgau. Der Kanzleistandort ist auch aus Rödermark, Heusenstamm, Seligenstadt, Hainburg und Hanau gut erreichbar.

Sie erhalten eine verständliche Einschätzung Ihrer Situation und eine klare Darstellung der möglichen nächsten Schritte.

Häufige Fragen

Arbeitsrecht kurz erklärt

Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?

Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine frühzeitige Prüfung ist daher sinnvoll.

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?

Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Folgen haben. Lassen Sie Inhalt und Auswirkungen möglichst vor der Unterschrift prüfen.

Was kann ich bei einer Abmahnung tun?

Ob und wie auf eine Abmahnung reagiert werden sollte, hängt vom konkreten Inhalt und den Umständen ab. Eine rechtliche Prüfung schafft Klarheit.

Beraten Sie auch Arbeitgeber?

Ja. Die Kanzlei berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Persönlich für Sie da

Arbeitsrechtliche Frage? Vereinbaren Sie einen Termin.

Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Die Kanzlei meldet sich zur persönlichen Terminabstimmung bei Ihnen.

Sie benötigen rechtliche Unterstützung?

Gespräch vereinbaren